Principais atribuições: manter atualizada todas as rotinas administrativas relativas a departamento pessoal (admissão e demissão de colaboradores, conferência de ponto, lançamentos de folha de pagamento e lançamento de pagamentos de benefícios), relacionamento com sindicatos, administração de serviços de viagens e locação de carros. São apenas 40 funcionários em 2 localidades. Condução dos projetos voltados a Desenvolvimento Humano Organizacional com apoio da Gerência.
Comportamentos e habilidades esperadas: Conhecimento em legislação trabalhista, organização, sigilo, atenção aos detalhes, comunicação clara e proatividade. Desejável conhecimento mediano de planilhas e sistemas
